Hæhre Entreprenør
Vi i TheVIT har samarbeidet med Hæhre Entreprenør siden 2021, og har fått bidra med et bredt spekter av HR-tjenester i takt med virksomhetens behov.
Fleksibel støtte i endring
Samarbeidet startet med støtte innen systemforvaltning og prosessoptimalisering, før vi gikk videre til kartlegging, implementering og utrulling av GDPR-rutiner.
Etter hvert som behovene utviklet seg, tok vi del i nye prosjekter – alltid med mål om å skape verdi og langsiktig effekt.
Sykefraværsprosjekt med tydelige resultater
I likhet med mange andre i bransjen, opplevde Hæhre en økning i sykefraværet – særlig knyttet til muskel- og skjelettplager og psykiske belastninger.
Vi satte i gang et målrettet prosjekt for å identifisere årsaker og sette inn relevante tiltak. Prosjektet pågår fortsatt, men vi ser allerede positive effekter og stort engasjement internt.
Utvikling og kompetanse i fokus
Vi har også bidratt i et større initiativ for leder- og medarbeiderutvikling, med vekt på kompetansekartlegging og -heving. Målet er å styrke både enkeltpersoner og organisasjonen som helhet – og sikre riktig kompetanse for fremtidens behov.
"En relasjon over mange år som gjenspeiler Hæhre sine verdier: åpenhet, kunnskap og samarbeid."
— Nina Jakobsen
HR-leder
Eyvi
Siden 2022 har TheVIT vært en HR-partner for Eyvi – ekspertene på landbasert ferskvannsteknologi for oppdrettsanlegg. Eyvi har hatt sterk vekst, både i omsetning og antall ansatte, og hadde behov for å etablere gode HR-prosesser og støttefunksjoner for å møte fremtiden.
Struktur og system for vekst
Da Eyvi skulle velge nytt HR-system, falt valget på HiBob – et moderne og kulturorientert system. TheVIT bistod med iverksettelse og tilpasning, og la særlig vekt på å bygge en av markedets beste onboarding-prosesser.
Målet var klart: Den nyansatte skal føle seg sett, forberedt og ivaretatt – allerede fra kontrakten er signert.
Kompetansekartlegging for smart vekst
Etter hvert som selskapet vokste, oppsto behovet for bedre oversikt over intern kompetanse. TheVIT kartla nåværende kompetanse i organisasjonen og iverksatte en prosess for systematisk kompetansekartlegging og -utvikling, tilpasset Eyvis strategi og behov. Nå kan Eyvi jobbe smartere med kompetanseheving og ressursplanlegging som støtter videre vekst.
"Vi ønsket å bygge struktur og kultur i takt med veksten. TheVIT hjalp oss å rigge både systemer og prosesser for veien videre."
— Kristina Hagen
Head of people and culture, Eyvi
Frontkom
Frontkom ønsket å styrke HR-funksjonen for å møte både vekst og økt kompleksitet i organisasjonen. TheVIT ble hentet inn som rådgiver og samarbeidspartner, med et helhetlig blikk på både struktur og kultur.
Fra revisjon til reell verdi
Vi startet med en full gjennomgang av HR-området og leverte konkrete anbefalinger for videre utvikling. Derfra har samarbeidet utviklet seg til å omfatte både strategisk rådgivning og operativ støtte i enkeltsaker.
Praktisk hjelp og struktur i hverdagen
Sammen har vi utviklet og forbedret prosesser innen:
- HR-årshjul og planverk
- rekruttering og onboarding
- medarbeideroppfølging
- kulturbygging og verdier
Frontkom har fått verktøyene og strukturen de trenger for å håndtere både daglige HR-oppgaver og mer komplekse organisatoriske utfordringer – på en måte som støtter videre vekst.
"Vi i Frontkom har hatt stor nytte av rådgivningen fra TheVIT. De har vært svært hands-on når vi har hatt behov for det, og deres innsiktsfulle råd har hjulpet oss til å tenke mer strategisk. De har vært en viktig partner i å utvikle solide HR-prosesser og policyer som støtter vår vekst og struktur."
— Frontkom
Head of People and Resources
