HR Business Partner

Sitter dere på store mengder HR-data, men usikker på hvordan den kan brukes til å skape verdi? Vi bistår dere med å omgjøre data til innsikt som støtter virksomhetens forretningsmål.

HR-strategi og organisasjonsutvikling handler om å sikre at mennesker, struktur og kultur spiller på lag med virksomhetens forretningsmål. Vi bistår med å utvikle strategier og tiltak som skaper klar retning, bedre samarbeid og en organisering som tåler både vekst og endring.

Sykefravær er et tema som berører både leder, ansatt og samfunn som helhet. Det er komplekst og preget av både menneskelige og strukturelle faktorer. Vi bistår med å kartlegge årsakene bak og utarbeide målrettede tiltak.

Godt lederskap er avgjørende for å skape retning, engasjement og gjennomføringsevne. Våre programmer skreddersys til virksomhetens strategi, kultur og behov og kjennetegnes av faglig tyngde og høy grad av involvering.

Vi hjelper virksomheter med å kartlegge kompetanse, identifisere gap og bygge smarte strukturer for kompetansestyring. Ved å bygge systematikk rundt kompetanse skaper vi et solid grunnlag for strategiske beslutninger, utvikling og målrettede tiltak.

Ansattreisen starter når en kandidat oppdager virksomheten og varer til arbeidsforholdet avsluttes. Vi hjelper med å utvikle og forbedre HR-prosessene som sikrer en god og helhetlig ansattreise: fra tiltrekning og onboarding til utvikling, ledelse og avslutning.

Endring skjer ikke av seg selv. Det krever innsikt, involvering og støtte for å skape varig atferdsendring. Vi kombinerer strategisk forankring, psykologisk trygghet og strukturert endringsarbeid for å sikre at nye strukturer, prosesser og adferdsmønstre forankres og tas i bruk i organisasjonen.

Medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger gir verdifull innsikt i hvordan ansatte opplever arbeidsplassen, og danner grunnlag for målrettede tiltak. Vi bistår gjennom hele prosessen: fra utforming og analyse til tiltaksplan og oppfølging – tilpasset virksomhetens behov.