Norge ligger helt i toppen internasjonalt når det gjelder sykefravær. Bare i 2024 gikk over 39 millioner dagsverk tapt – til en samfunnskostnad på hele 236 milliarder kroner. Tallene har ligget stabilt høyt i flere år, og utfordringen er både kompleks og sammensatt. Slik innledes rapporten «På innsiden av sykefraværet», skrevet av Kristine Seim, Pia Marie Jenssen og Mathias Vigdal i TheVIT. 

Rapporten beskriver syv lærdommer som belyser områder der selskapene enten møter barrierer eller har lykkes med å finne gode løsninger. Et av de tydeligste funnene er at lederens rolle i sykefraværsarbeidet er avgjørende. Likevel er det nettopp her mange møter utfordringer – der ansvarsfraskrivelse og tidsmangel ofte trekkes frem som årsaker. Virksomhetene som lykkes, kjennetegnes av tydelige roller og rutiner, smarte verktøy, systematisk lederopplæring og en kultur der nærvær er et felles ansvar. Rapporten drøfter årsakene bak utfordringene knyttet til lederrollen, utfordrer den velkjente tidsklemma og gir konkrete eksempler på løsninger.

"Virksomheter med lavt sykefravær kjennetegnes ikke av å ha flere timer i døgnet, men av smarte strukturer som støtter lederne og gjør arbeidet håndterbart i en travel hverdag", sier Pia Marie Jenssen.

Rapporten fremhever også betydningen av effektmåling og strategisk bruk av data. Mange virksomheter samler inn data, men bruker dem i liten grad til å forebygge fremfor å reagere. De som lykkes, bruker data aktivt for å forstå trender, måle effekten av tiltak – og handle tidlig.
I tillegg trekkes NAV frem som en verdifull, men ofte underutnyttet samarbeidspartner. Ekspertbistand, arbeidsgivertelefonen og digitale løsninger kan være kraftfulle verktøy – når de brukes aktivt som en del av virksomhetens verktøykasse.

«Klarer vi å snakke om sykefravær på samme måte som økonomiske resultater, blir det relevant for toppledelsen – og da kan vi for alvor få til en endring», sier Kristine Seim.

Målet med rapporten er å inspirere virksomheter til å tenke nytt om sykefravær – ikke bare som et HR-tema, men som en strategisk investering i både mennesker og virksomhetens arbeid med bærekraft. 
Rapporten «På innsiden av sykefraværet» er tilgjengelig for nedlastning her, og fikk du ikke med deg selve lanseringen – kan du se reprisen her.

Rapporten er utarbeidet av rådgivere fra TheVITs fagmiljø innen HR og organisasjonsutvikling, som jobber med å utvikle mennesker, ledere og kultur i virksomheter over hele landet. Teamet bistår selskaper i ulike bransjer med strategisk HR, lederutvikling og endringsprosesser. Les mer om våre tjenester her.